El gobierno municipal realizó una contraoferta al pedido de mejora salarial solicitado por el Sindicato de Trabajadores Municipales, en el marco de la negociación paritaria por el período 2022-2023.
El STMT había pedido inicialmente una recomposición salarial del 60 % para todas las categorías más un bono de $ 30.000 por el Día del Trabajador Municipal.
Este martes, el Ejecutivo contraofertó formalmente y propuso un 40 % de aumento desdoblados en 20 % con los básicos de mayo y 20 % con los básicos de septiembre, con el compromiso de reabrir la negociación en el mes de noviembre, para el resto del período, que culmina en marzo del año que viene.
También se ofreció una bonificación especial de $30.000, en dos cuotas: la primera el Día del Trabajador Municipal, de $20.000, y los $5000 restantes, en enero de 2023.
Además, se propuso una «garantía salarial» para los trabajadores en categorías que perciben menores ingresos: $40.000 para el que trabaja 30 Hs semanales; $45.000 para el que trabaja 35 Hs semanales y $50.000 para el que trabaja 40 o 48 Hs semanales.
Desde el Sindicato indicaron que «esta propuesta se estará presentando a los compañeros para que decidan si la aceptan o no. En caso de la no aceptación, se analizarán las diferentes alternativas de medidas de fuerzas en asambleas sectoriales».
