La reunión se llevó a cabo entre representantes del Municipio y los gremios. En este caso, el Municipio, de acuerdo al aumento paritario de 2022, y la inflación de ese año, ofreció un 9.75% de aumento, en base a marzo 2022
Se llevo a cabo la primera reunión de la Mesa de Diálogo entre gremios y Municipio, buscando recomponer la situación del año pasado, respecto a la inflación.
El Municipio ofreció a los gremios un incremento del 9,75% pagaderos en el mes de marzo 2023, y tomando como base de cálculo el básico de marzo 2022.
El Sindicato de Trabajadores consultará a las bases, en tanto Fesimubo solicitó un 10% de aumento considerando el básico de diciembre de 2022.
APTS y UPCN, solicitaron un aumento respecto al básico actual; y 5.000 pesos por presentismo.
ACTA DE MESA DE DIÁLOGO
En Coronel Pringles, a los 15 días del mes de febrero de 2023, siendo los 10.00 horas se reúne la Mesa de Diálogo en negociación colectiva de paritarias estando presentes los siguientes representantes de los gremios: por Sindicato de Trabajadores Municipales Susana Bustos, por Sindicato de Trabajadores Municipales adherido a FESIMUBO, Juan Carlos Fleitas, Sergio Recofsky, Adrian Pucci y por APTS Emilce Marazzi, por UPCN Fabrizio Ramirez, Elsa Hernández, y Eugenio José Arancedo. Representando al Municipio, Rafael Casquero, Silvio lphais, y Claudia Haderne.
Abierto el acto, los representantes del Departamento Ejecutivo en concordancia con lo acordado en reunión de fecha 23 de septiembre de 2022, atento que lo otorgado como aumento paritario del año 2022 fue de un 85% y la inflación anual 2022 fue según el índice del INDEC de un 94.75%, existiendo un desfasaje de un 9.75%; luego de analizar responsablemente una forma de recomposición, se propone otorgar un aumento de haberes de mismo porcentaje de diferencia (9.75) en base al mes de marzo 2022, y a otorgarse en el mes de marzo 2023, imputándose a las paritarias 2022.-
Asimismo, los representantes del Poder Ejecutivo realizan un estado de situación de haberes de los agentes municipales, observando que entre los meses enero de 2022 y enero 2023 la mayoría de estos, han recibido aumentos que se encuentran por sobre la inflación del año 2022.
Posteriormente los gremios toman la palabra:
La Sra. Susana Bustos de STM, en representación de su gremio indica: que lo va a evaluar sus las bases.
El Sr. Juan Carlos Fleitas del Sindicato de Trabajadores Municipales adherido a FESIMUBO, en representación de su gremio expresa: que habiendo conocido los datos de inflación anual 2022, la cual fue de 94.8% y en tanto que una familia necesito en diciembre 2022 para no ser pobre $152.515,29, y siendo el incremento salarial anual otorgado en 2022 de 85%, y según lo acordado en el acta de Mesa de Dialogo con fecha 23 de septiembre de 2022, es que esta Entidad Gremial solicita una recomposición salarial de un 10% de incremento al básico, para todos los trabajadores y trabajadoras de planta permanente y transitoria; retroactivo a diciembre de 2022 y tomando como base de cálculo el básico de diciembre de 2022.
Y de esta manera recuperar el porcentaje que perdieron los salarios municipales, contra la inflación anual 2022, el porcentaje solicitado será computado a paritaria 2022. Una vez cerrada la recomposición 2022, seguir dialogando para acordar los primeros incrementos del año paritaria 2023.-
La representante de APTS Srta. Emilce Marazzi, manifiesta que: solicita 9.8 % en base a básico de enero 2023 y $5000 de presentismo. Que resuelvan el tema de los recibos de sueldo mal hechos, específicamente cuando se puso «días no trabajados» cuando debería informarse que día fue y motivo por el que se hizo el descuento.
El Sr. Fabrizio Ramirez en representación de UPCN, indica: rechazan la propuesta y solicita 9.8% con el básico actual y adhiere al pedido de $5.000 al presentismo.-
Se fija nueva reunión para el día 24 de febrero de 2022 a las 10 hs en Salón Alfonsín, quedando las partes notificadas en este acto.-
ROGELIO GÓMEZ – EL ORDEN
